投資と理財の市場洞察

PayPayの企業カルチャーと社風：流動的な環境が生む挑戦

PayPay株式会社は、契約社員が大半を占める組織体制が特徴です。このため、共通のビジョンや価値観が浸透しにくいという声が多く聞かれます。目標値が頻繁に変わるため、組織は非常に流動的です。これは一見、柔軟性を持たせているように見えますが、逆に安定性を欠く要因にもなり得ます。契約社員として働く多くの人々は、長期的なキャリアのビジョンを描くのが難しいと感じることでしょう。